Veel mensen hechten aan nuchterheid en geven weinig ruimte aan gevoelens. De vraag is echter welke gevolgen dat heeft voor het functioneren, privé en/of op het werk. Hoe reageren wij bijvoorbeeld op veranderende situaties, reorganisaties, toekomstonzekerheid. Of op twijfels, zoals ‘wat wil ik, wat kan ik, wat zijn mijn motieven en inspiratiebronnen binnen en buiten mijn werk? Is mijn privé leven in balans met mijn werkzaam leven?’

Op een positieve manier met dergelijke situaties en vragen omgaan stelt eisen aan jezelf. Het gevoel dat je jezelf voorbij loopt, kan anders het gevolg zijn. Je kunt natuurlijk net zolang doorgaan totdat het schip strandt, terwijl het ook anders kan…

Het Persoonlijk Leiderschap Programma (PLP) beoogt een stap te zijn op weg naar verdere bewustwording van de persoonlijke situatie. Uitgangspunt van PLP is de beleving van de eigen situatie, privé en op het werk. Van daaruit helpt het programma deze beleving effectief te communiceren. Mede hierdoor leren de deelnemers hun gevoelens en drijfveren te verwoorden, persoonlijke werksituaties aan te pakken en werk en privé met elkaar in balans te brengen.

Er is een PLP voor directeuren, managers, medewerkers en teams.

PLP kan individueel of in groepsverband gevolgd worden. Het programma wordt altijd op maat gemaakt; PLP wordt niet als open training aangeboden.

Straight Forward heeft het PLP speciaal ontwikkeld voor:

1. individuen met vraagstukken op het gebied van persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling, persoonlijke effectiviteit, samenwerking en leidinggeven;
2. individuen die kampen met een hoog ziekteverzuim, stress, burnout;
3. teams die de onderlinge samenwerking willen vergroten of de effectiviteit willen optimaliseren;
4. organisaties die de eigenaarschap van de veranderingen/ontwikkelingen in de organisatie bij de medewerkers willen vergroten.

De aanpak is concreet, praktijk- en actiegericht. We houden het niet bij praten, maar streven naar resultaten door knelpunten op te sporen, te concretiseren en aan te pakken. Met behulp van opdrachten, oefeningen en eigen of aangereikt materiaal prikkelen we de deelnemers om antwoorden te vinden op hun vragen van betekenis. PLP bestaat uit twee modules:

Module 1: koers zoeken - mijn werk, collega’s en ik
Hier wordt nagegaan wat men als zinvol en inspirerend ervaart in het werk, de omgang met anderen en in het gewone dagelijkse leven. Antwoorden op deze vragen moeten een brug slaan naar module 2 waarin een toekomstscenario wordt gemaakt.

Module 2: persoonlijk ontwikkelingsplan - laat het gebeuren
Er wordt een persoonlijk plan gemaakt gebaseerd op uitkomsten van module 1. Het plan wordt met de begeleider van PLP besproken; deze fungeert als coach bij de verdere uitvoering.

Straight Forward Training & Coaching houdt zich bezig met het vergroten van de effectiviteit van mens en organisatie. Straight Forward adviseert, ontwerpt op basis van de adviezen het implementatieplan en voert het plan daarna uit. Zij doet dat voor individuen, teams en organisaties in de profit en non-profit sector.